为深入贯彻落实省委、温州市委关于做好新冠肺炎疫情防控期间人才工作部署，切实加强关心关爱人才，帮扶企业应对疫情、共渡难关，中共龙港市委人才工作领导小组办公室印发《龙港市关于加强人才关爱助力企业防疫复工的十二条举措》。快来看看都有哪些暖心举措！
及时向龙港人才推送当前疫情、交通管控、复工要求等信息，便利人才返程。深入走访企业，全面摸清人才动向，掌握人才返龙时间、线路安排、身体状况等情况，开展人才返前指导。加强日常“一对一”线上联系服务，在线上办理审核高频加急业务，特殊需求安排专员代跑代办。
严格遵照龙港市企业复工复产“十个一”要求，实行一律提前报备，配备不少于两周用量的口罩、消毒液等防疫物资；一律提交返岗名册，建立一人一健康档案，每日两次体温检测登记；一律一日一报告，上报疫情防控、员工返岗等情况；一律一日一消杀，重点区域实行重点清洁和消毒；一律隔离观察，对重点疫区返龙人才组织集中定点观察14天，实现企业职工“双承诺”。
疏通防控应急运输通道，保障各方人才及人才企业物资捐赠流通链，积极协调人才企业和各道路卡点，及时解决防疫应急物资运输过程中的突发事件和难点，确保应急物资及时送达。发挥“互联网+”优势，利用网络平台、微信矩阵等引才平台，实现“线下面才”转“线上话才”。对人才需求缺口较大的企业，借助温州市级信息平台，发布企业招才信息，为人才企业提供免费线上招聘发布服务。鼓励人力资源服务中介机构推行视频招聘、远程面试，协助企业解决“招工难”“复产难”问题，根据成效给予最高30万元专项资助。发挥商会及异地商会作用，对接疫情较轻的城市建立人才聚集地和工作站，常态化帮助企业引进人才。依托温州市全国巡回引才专列活动，进行人才引进。向复工复产企业广泛征求实习实训岗位，鼓励有条件的企业申报实习实训基地；受疫情影响暂未能返校的龙港籍大学生到复工复产企业参加实习实训，经审核符合条件的按我市最低工资标准的60%给予实习实训补贴，综合商业保险补助标准为每人最高50元。针对中小微企业新入职的全日制大专及以上学历人才，签订一年以上劳动合同且工作满3个月的，按照大专生2000元、本科生3000元、硕士及以上学历5000元发放就业补贴，并按照出发地（生源地或毕业院校地）分别给予省内600元、省外1000元的求职路费补助。为确保防疫安全，鼓励企业在停工期、恢复期内开展线上职业培训，并按规定纳入补贴类培训范围。企业排摸全日制硕士研究生、副高专业技术职称以上等高层次人才的需求信息报市经发局汇总，由市委组织部出资委托人才中介机构统一招引，并给予企业50%的中介服务费用补助。鼓励企业赴高校院所、知名企业等人才聚集地招才，给予最高2万元引才资助。鼓励行业协会牵头举办各类行业高端人才项目交流活动，按照场次和效果给予最高5万元资助。依托智慧服务系统等线上办事渠道，引导企业、人才业务办理“一次不用跑”，全面实行就业、人才相关政策和服务网上办、掌上办、自助办，确保疫情期间“现场不见面，服务不打烊”。防疫期间开通24小时人才专项服务热线（0577-68580117），第一时间接受人才咨询、意见反馈、事务求助等，帮助协调人才生产生活中健康、出行、复工等需求。定期开展重大人才事项议事会议，对复工复产期间涉及人才的重大特殊事项进行研究解决。制定出台《龙港市人才住房租售并举实施办法》、政策性住房配建指导意见及配售配租型人才住房申请、分配、后续管理等具体操作办法，完成首批人才住房房源筹集等工作，适时发布首批人才住房配售申请公告。
加强疫情防控期间企业用工纠纷监测和研判，组建“企业复工复产公益律师服务团”，为人才企业提供法律咨询、政策解读和针对性法律服务，针对因疫情引起的劳务纠纷进行“专题答疑”。鼓励企业结合实际采取调整薪酬、弹性工时、远程办公等措施稳定岗位，引导企业与职工协商处理有关防疫期间工资支付、休息休假等问题，守好用工纠纷“入口关”“调处关”“出口关”。
企业复工复产前后，鼓励企业利用面对面视频、微信打卡等方式，定期定时定点开展疫情防控知识培训。开展常态化疫情防控宣传，利用微信公众号、微博、抖音、电子海报等网络新兴载体，把防疫政策、知识及服务信息，不间断地“送到人才眼前、灌入人才大脑”，切实提升企业人才对疫情防控的知晓度。
